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【讲述】建院40周年|两位博士感受最深的是……

时间:2023-09-12 19:52人气:编辑:小编

讲述人:检验科主任兼输血科主任 郭永灿教授

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来我们医院前,我原来在泸州市中医院科教科当了8年科长。2015年4月份到这边来,从一个医院到另一个医院,当时我就在想为什么人家发展得这么好、这么快,他们的成功之道在哪?过来以后让我感受最深的就是“团结建院”的精神,可能也是医院迅猛发展的主要密码,主要有两件事情:

第一件事,我们获得ISO15189认可2017年,医院获批国家中医药传承创新工程重点中医医院建设单位,我们必须通过ISO15189认可。作为科主任,知道要获得ISO15189认可,其实不是想象中那么容易做到,但是在这个过程中职能部门和相关临床科室非常给力,在这些大事面前绝对不含糊,一致坚定目标,就是要去拿

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2017年到2019年,科室全员参与,共完成质量手册51个文件、42个程序文件、519个标准操作规程和561个记录文件的编写、修改、审定和培训,召开了64次科室认可工作推进会,这都是全科自主完成、团结努力结果。2019年6月,实验室认可启动会在当时分管业务的李志副院长主持下召开,本来2020年将迎来ISO15189认可的现场评审,但因疫情耽误。2021年10月通过CNAS专家组现场评审。

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第二件事,我们医学检验科申报2020年四川省医学甲级重点学科

我们这种专业在四川省卫健系统拿到重点学科其实很不容易。我们科和影像科一起去报,中管局推荐的时候,我们是唯一入围的,我们也是全省中医医院中这个专业唯一拿到的。   在这个过程中,杨思进院长,当时分管科研的刘建副院长,还有现在的徐厚平副院长都给予了大力指导支持,汇报的ppt,内部反复修改都是4、5次,做重点学科申报材料的时候,科室都在熬夜,我也连续熬了两三天夜,科研部、质控办、院办、人事、对外联络部等等很多职能部门来了很多人,给我提出意见建议、出谋划策、提供支撑和服务,都是为了做得更好,我从中学了很多东西。

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然后到成都汇报,我们医院去得最多,一共9个人,其他单位只有3-4人,那次正好是刘建院长带队。刘院长的风格是先请我们吃了饭,然后回去……“郭主任,你在寝室头再演示一下,我们大家再帮着看一下。”他又给我说,你在哪里讲这个问题的时候应该怎么来控制,怎样在话语中怎么来回避我们科研成果这个短板以及汇报的顺序,该怎么去说,怎么卡时间……总之,大家都在提意见,就是很团结,这是我以前没有感受到的


第二天我第一个汇报,我个人感觉很完美。要求20分钟的汇报,我19分36秒就刚好结束,专家印象都比较好。

那时候,我就觉得我们还只是一个平台科室、辅检部门,但医院从上到下全院都动员起来,大家为了这个事情非常地团结,充分表现了团结建院的精神

通过建设,现在科室的变化很大,一是内部凝聚力显著增强。邀请我们整个团队去进行指导的单位越来越多。二是专业自信心明显提升。进来学习的也多了,不只是中医院还有西医医院的人员。我们科只是医院发展中的一个缩影,但是确实看出来“团结建院”精神对于发展的重要意义

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前辈精神深深感染了我

讲述者外科党总支书记 张磊 博士

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文化认同源于医院老一辈的独特感染力

医家孙思邈所言:“学者必须博极医源,精勤不倦。”2013年,26岁的我怀揣梦想入职了医院。当时,医院只有第一住院部,规模不大,但中西结合,体系完备。

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在这里,除了西医的“快刀斩乱麻”,我更遇见了中医的“慢条斯理”,中医医生通过舌象、脉象、面象等“望闻问切”,中医治疗师推拿、针灸、拔罐等疗法,科室开展的五禽戏、八段锦等养生锻炼,频繁出现中医药“身影”,让我体会到了中医药深厚的底蕴和浓厚的文化氛围。

在孙同郊、肖复燊和彭阳时等老一辈身上,对医术的精益求精、对工作的一丝不苟,对生命的敬畏尊重,用“心”诠释“大医”之精诚,这份独特的感染力让刚到医院的我产生了强烈的文化认同

想要进步:来自真正体会过临床工作后

古有云:“儒有博学而不穷,笃行而不倦。”来到骨伤科关节·足踝组工作后,看着老师、同事们无影灯下的全神贯注、处方笺上的殚精竭虑,夜以继日地拼命工作,同样面对着大量手术和繁重的科研任务的我陷入了焦虑。

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当时,还是科室副主任的汪国友副院长、科室主任扶世杰教授手把手地指导,我开始逐渐接触并学习了各种手术,从简单到复杂,从在旁学习到自己操作,也让我对患者需求和一线医疗有了更直接的体验和认识。

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为了不断提升自己,2015年,我选择攻读博士和博士后。每每回忆起这几年兼顾学业和临床的日子,仍是感叹,现在也会分享给自己的研究生,互为勉励。

今年,医院迎来了建院40周年,我入职医院刚好10年。作为一名青年医生,我也努力实现着医生广施博爱、专攻术业、常怀悲悯的自我价值和社会价值,守护患者健康,让自己快速成长。


编辑:锦鲤



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